Пятница
22.06.2018
17:50
Приветствую Вас Гость
RSS
 
МДОУ "Детский сад комбинированного вида № 2 "Ма...
Главная Регистрация Вход
Профсоюз »
Меню сайта

Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 79

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

 Шерстнева Юлия Геннадьевна

 Окончила Вольское педагогическое училище  в 2008 году по специальности воспитатель детского сада . Общий стаж работы по специальности 12 лет. В детском саду №2 « Машенька»  работает с 2011 года.  

Председатель первичной профсоюзной организации МДОУ «Детский сад комбинированного вида № 2 « Машенька»  с 2014  года.

 

Профсоюз- это важный демократический институт современного цивилизованного государства. Если мы хотим считать себя цивилизованными людьми, то мы должны признать не только право профсоюза на существование, но и насущную необходимость этой организации для осуществления защиты социально-трудовых интересов.

 Какие же основные права имеет член профсоюза?

 • право на защиту профсоюзом его социально-трудовых. профессиональных прав и интересов. Эту защиту профсоюз проводит не только в случае обращения работника в профсоюзные органы, но и при выявлении нарушений трудового законодательства, выявленных в ходе проверок; наличие при обкоме профсоюза правовой инспекции позволяет любому рядовому члену профсоюза получить квалифицированную защиту в случае нарушения его прав, в том числе и в суде;

•  право на бесплатные юридические консультации. Это не менее важное право, чем предыдущее. Вопросов от членов профсоюза поступает очень много. Только член профсоюза имеет право на юридическую помощь;

 •  право на материальную помощь; в нашей организации разработано положение о материальной помощи, в соответствии с которым член профсоюза, оказавшийся в трудной жизненной ситуации, может эту помощь получить;

•  при обкоме профсоюза действует кооператив взаимного кредитования «Учитель», в который может вступить член нашего профсоюза и получить кредит на льготных условиях;

•  только член профсоюза имеет право при увольнении по пунктам 2, 3, 5 части первой ст.81 на учет работодателем мотивированного мнения профсоюзного органа.

 

Список  сотрудников членов профсоюза Детский сад№  2 « Машенька»

 

 

№ п/п

Фамилия, имя отчество сотрудника

должность

1

Требунская  Ирина Викторовна

заведующий МДОУ

2

Сидорова Галина Николаевна

заместитель руководителя

3

Цыбизова Кристина Андреевна

заведующая хозяйством

4

Подоляко Лариса Петровна

Заместитель заведующего

5

Галицина Ольга Анатольевна

Инстр. по ф/культуре

6

Ластаева Наталья Николаевна

Муз.руководитель

7

Яцкова Наталья Александровна

социальный педагог

8

Шерстнёва Юлия Геннадьевна

Председатель  ПК воспитатель

9

Артюшкова Ольга Александровна

педагог – психолог

10

Логач Рита Абдрашитовна

логопед

11

Орина  Наталья Ивановна

воспитатель

12

Яхиббаева Венера Дамировна

воспитатель

13

Попова Марина Васильевна

воспитатель

14

Ревенко Татьяна Ивановна

воспитатель

15

Маштакова  Людмила Ивановна

воспитатель

16

Тесленко Татьяна Николаевна

воспитатель

17

Кутуева Екатерина Алексеевна

воспитатель

18

Дьякова Екатерина Михайловна

воспитатель

19

Мартыненко Екатерина Борисовна

младший воспитатель

20

Федченко Наталья Анатольевна

младший воспитатель

21

Морозова Наталия Семёновна

младший воспитатель

22

Кащавцева Ирина Каримовна

младший воспитатель

23

Какаева Светлана Викторовна

младший воспитатель

24

Скрипаль Ирина Викторовна

машинист по стирке белья

25

Ганина Татьяна Николаевна

повар

26

Воробьёва Венера Марсовна

повар

27

Хмара  Анастасия Андреевна

воспитатель

28

Никифорова Наталья Васильевна

младший воспитатель

29

Бегинин Сергей Николаевич

дворник

30

Переяшкина Светлана Олеговна

воспитатель

31

Моисеева Ирина Николаевна

воспитатель

32

Шапаева Раиса Николаевна 

подсобный рабочий

33

Мамзина  Наталья Сергеевна

воспитатель

 

 

НАШ ПРОФСОЮЗ

Уважаемые коллеги и гости сайта! 

Мы рады приветствовать Вас на профсоюзной страничке нашего 

МДОУ  «Детский сад комбинированного вида № 2 « Машенька»

Наш девиз: «Будь с нами, и ты не будешь один!

Вместе мы защитим свои права!»

 

Организаторская работа комиссий профсоюзного комитета

По социально-правовым вопросам:

- подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым проблемам;

- рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета представлений администрации по социально-трудовым вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (согласование, дача мотивированного мнения и т.д.);

- обсуждение социально-трудовых проблем на заседаниях профкома и комиссии профсоюзного комитета (вопросы тарификации, аттестации, условия и охрана труда);

- участие в разработке локальных нормативных актов образовательного учреждения;

- подготовка и направление в администрацию предложений по всем проблемам социально-трудовых отношений;

- участие в работе различных совместных комиссий (по аттестации, охране труда, смотровых комиссиях и т.д.);

- участие в рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

- участие в разрешении коллективных трудовых споров;

- оказание содействия членам Профсоюза в реализации права на самозащиту трудовых прав и др.

- проведение переговоров с администрацией по заключению колдоговора;

- участие в работе комиссии по подготовке проекта колдоговора;

- рассмотрение на заседании профкома проекта колдоговора;

- рассмотрение на заседании профкома хода выполнения колдоговора в образовательном учреждении;

- проведение мероприятий, обеспечивающих доведение содержания колдоговора до членов Профсоюза;

- подготовка вопросов по проблемам социального партнерства на заседание профсоюзного комитета и собрание;

- участие в практической деятельности по выполнению пунктов колдоговора;

- участие в мероприятиях по повышению квалификации и профессионального уровня членов Профсоюза (распространение передового опыта учителей, творческие конкурсы, проблемные семинары и др.) и др.

- изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;

- анализ приказов по вопросам приема и увольнения, подготовка информации;

- регулярная проверка правильности заполнения трудовых книжек;

- разъяснение норм Трудового кодекса РФ среди членов Профсоюза;

- организация работы постоянно действующих семинаров, кружков правовых знаний;

По охране труда:

- подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;

- создание совместной комиссии по охране труда в образовательном учреждении;

- подбор актива, утверждение и организация работы уполномоченных по охране труда;

- проведение обследований рабочих мест на предмет соответствия их нормам охраны труда;

- подготовка и направление писем (предписаний) и предложений по устранению нарушений норм охраны труда;

- участие в аттестации рабочих мест;

- проверка режима труда и отдыха членов Профсоюза;

- информирование членов Профсоюза об условиях и охране труда на рабочих местах;

- участие в работе по обеспечению требований охраны труда в образовательном учреждении;

- участие в расследовании несчастных случаев в образовательном учреждении;

- проверка выполнения соглашений и планов по улучшению условий труда в образовательном учреждении;

- участие в контроле за соблюдением в образовательном учреждении норм и правил охраны труда;

- участие в мероприятиях по охране труда и др.

По оздоровлению:

- рассмотрение вопросов оздоровления и улучшения физкультурной работы среди членов Профсоюза  на заседании профкома;

- оказание содействия членам Профсоюза в получении путевок на отдых и санаторное лечение;

- организаций «дней здоровья» и др. оздоровительных мероприятий в школе;

- участие в проведении физкультурных праздников, спортивных соревнований, спартакиад и т.д.

- по организации досуга:

- рассмотрение вопросов досуга и развития культурно-массовой работы на заседании профкома;

- оказание содействия администрации в организации поездок выходного дня и других мероприятий;

- оказание содействия в организации туристических поездок и т.д.;

 

Что даёт нам профсоюз?

  1. Стабильность трудовых отношений.
  2. Приобщение к управлению учреждениями через соглашения и коллективные договоры.
  3. Поддержку и развитие творческого  и профессионального потенциала.
  4. Консультации юристов. Защиту в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях.
  5. Организацию отдыха работников и их детей.
  6. Организацию и проведение культурных мероприятий.
  7. Материальную помощь работникам.

Что такое профсоюз?

Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения:

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов;

первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза;

территориальная организация профсоюза - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций одного профсоюза, действующее на территории одного субъекта РФ, либо на территориях нескольких субъектов РФ, либо на территории города или района.

Можно выделить две основные функции профсоюзных образований:

  • представление интересов работников в отношениях с работодателями;
  • защита трудовых прав и законных интересов работников.

Полномочия профсоюзов

Основные полномочия профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах. Данный закон предоставляет равные права всем профсоюзам.

Среди полномочий, которыми наделяет профсоюзы законодательство, можно выделить следующие:

  • защита социально-трудовых прав работников, в том числе посредством обращения в органы, рассматривающие трудовые споры;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров или соглашений, контроль за их исполнением;
  • контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде;
  • получение информации от работодателя, органов государственной власти и местного самоуправления по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться собственными способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Важной составляющей деятельности профсоюзов является участие в установлении и изменении условий труда, определении режимов рабочего времени и т. д.

Для контроля за соблюдением законодательства о труде профсоюзам разрешено создавать собственные инспекции труда, которые наделяются полномочиями, предусмотренными положениями, утверждаемыми профсоюзами. Профсоюзные инспекторы труда беспрепятственно посещают организации, в которых работают члены данного профсоюза, независимо от форм собственности и подчиненности. Это мероприятие необходимо для проведения проверок соблюдения работодателями условий коллективного договора или соглашения.

Привилегии, предусмотренные для участников профсоюза

Работникам образования необходимо учитывать, что членство в профсоюзе может не только гарантировать представление и защиту их интересов, но и дает возможность получения различных выгод. В целом профсоюзы наделены законодателем значительными правами, и работникам образования нужно в полной мере пользоваться этим.

Положение первичной профсоюзной организации (Открыть)

Отчёт председателя первичной профсоюзной организации   о проделанной работе за  2015 год.

Статистический отчет о проделанной работе за 2016 год

Опыт работы заведующего по оплате труда

 


 

 

 

 

 

 

 

 

Фотолетопись

Форма входа

Поиск

Календарь
«  Июнь 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930